2024年shape软件培训 篇1
软件开发培训班培训:中软国际教育集团、课工场、极客学院、千锋教育、传智播客—黑马程序员。
1、中软国际教育集团
中软国际教育隶属于中软国际集团,是中软国际著名的高端IT人才培训基地。为本部中软国际集团的软件开发部门提供后备力量,满足对人才的需求。中软国际的资源与技术实力较强,但是师资力量薄弱。教学上非常注重对实践方面的培训,偏重培养实战型人才。
开设课程有:JAVI\UI设计VR技术、前端开发等。优势课程是是JAVI、前端开发。中软国际教育与中软国际集团相互促进,共同发展,创办目的非常明确:为企业培养、提供人才,可以顺带解决就业问题,但宣传方向上为学员的承诺比较夸大,需要仔细地思考辨认,综合来说不是上佳选择。
2、课工场
课工场是北京大学校办企业,北大青鸟旗下专门针对大学生设立的高端培训机构。成立时间虽然不长,但由北京大学教授、北美专家、行业一线精英组成的教师队伍实力雄厚,技术和设备都非常先进,以北大青鸟为后备力量,资源非常广阔。
主攻优势课程前端、大数据、人工智能、云计算、区块链等,各编程语言培训比较超前,课程设置非常齐全,是大学生学习IT技术的首选。
3、千锋教育
成立于2012年,发展速度快,崛起势头猛,快速超越了一众老牌IT学校,位列第四。千锋教育总部位于北京,在深圳、上海、广州、武汉、大连、杭州、重庆、南京等地都开有分校。因为是做IOS起家,所以强势项目在IOS方面。
4、极客学院
极客学院成立于2013年,是中国最权威的安卓开发学习平台,后备团队人数多且涵盖了许多行业顶尖精英。他们致力开发出新型高效率、高质量的在线编程教学平台。
最强势最权威的项目是安卓开发,并且同时兼顾IOS、PHP等课程。学员可以选择学习的等级,有基础、中级、高级三个级别的在线视频教学课程。极客学院注重教学速度,致力于缩短学习的时间长度。但因为使用视频教学方式、速成的教学目标,导致对学员的接受能力与自制力要求高。
5、传智播客—黑马程序员
黑马程序员是传智播客旗下的专业IT高端培训品牌。与传智播客互为依托、共同进步,实现资源与经验共享。但教育模式不同于传智播客与其他培训学校,黑马程序员采取积分制,只有积分积累达到一定的程度才能毕业,这一特色保证了教学质量,使毕业学员的水平普遍较好。
2024年shape软件培训 篇2
培训班两三个月是否能找到高薪工作与这几个因素有关:1、要看软件测试培训机构品牌实力
软件测试是一个较为新兴的行业,所以机构也不是说越老越好,主要还是看这家机构的口碑,可以跟这家机构的学员咨询了解情况。
2、要看软件测试培训师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面:
1)看师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验;
2)看是否有专职老师,占比多少;
3)看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小软件测试培训机构的教学总监和知名的老师只是冠名,然而他们不参与实际教学,所以学生一定要问问自己报的课程都哪些软件测试培训老师给上课。
3、要看软件测试培训课程内容
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,现在发展比较好的是自动化测试,要看机构有没有自动化测试的课程,占比多少,同时有没有编程语言的课程。
4、要看软件测试培训教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。
1)是否采用分级教学,分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。
2)看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看软件测试培训就业保障
很多人找软件测试培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够的,因为你无法判断其中数据的真假。
1)合作企业的数量越多不代表学员就业更有保障,有机会还是可以跟老学员沟通,向他们咨询情况;
2)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职,还可以在线上求职;
3)是否安排系统的软件测试就业增值服务,例如,职业素质课、模拟面试、就业推荐,这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力,一般只有正规的机构在这方面做的比较好。
所以,如果一个培训班的课程紧跟社会需求,而你又愿意学习,有良好的面试能力,那么拿到一份高薪offer,是非常靠谱的!
2024年shape软件培训 篇3
都说选择大于努力,可应该怎么选才对?
你也知道,最大的失败,不是努力了没有成功,而是选择错误,导致之后的所有努力都没有价值…
因此,你谨小慎微,生怕自己判断错误,你知道,你的每一次选择,都有都可能改变人生,都有可能产生蝴蝶效应。
怎么办?该如何做出正确的选择?
凭感觉?
拍脑袋?
数花瓣?
我们这一生将会做很多选择,比如面对多个offer,我们该如何选择?面对多个追求者,我们又该选择?现在面对这么多的培训机构,我们又该如何选择呢?
好,我现在再给你出一个选择题:
两个骰子,一个6,一个2,请选一个点数更大的。请问你选哪个?
你会说,这不是废话嘛,当然选6...
那么问题来了,面对这个选择,为啥你就不纠结了呢?这与前面的问题区别在哪?
答案是:这个问题有一个统一的选择标准,而且选项可以被量化。
选择标准是:比点数的大小。
而骰子点数的大小,是可以被量化的,一个2,一个6,眼睛就能分辨。
因此,6大于2,选6,这个答案是显而易见的,我们完全不需要纠结。
可我们经常遇到的并不是这类选择题,而是更像「石头、剪子、布」一样的选择题,比如像我们这次碰到的如何选择培训机构。
石头>剪子;剪子>布;而布>石头….
你说哪个好?
这你就蒙圈了,不知道该怎么选了…
这就像你要找一个终生伴侣。面对2位候选人,A比B有钱;B比A有才;A又比B帅;B又比A性格好…
怎么选?
好不容想选A了,结果B又给你做了顿烛光晚餐,送了你一大束玫瑰,跟你许下了山盟海誓…
你又犹豫了…
为什么?
因为他们之间没有统一的比较标准!
你每次都是拿局部比局部,结果比来比去各有优势...所以才纠结了嘛!
因此,纠结只是症状,导致我们纠结的是选择没有统一的标准。
你看似是在做选择,其实是在找标准。
如果标准能确定,选项可以被量化,那么,这就变成了骰子比大小的问题,答案也就自然出来了,你根本就不需要做选择!
做选择,其实就是把石头剪刀布的问题,变成比骰子大小的问题...
选择软件测试培训机构的方法,其实也是一样,你要将局部比局部的问题,变成比骰子大小的问题就解决了。
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如何挑选更优秀的测试培训机构呢?
已经有很多人已经总结出来了,比如看课程大纲,看师资,看口碑,看……(而且阐述的头头是道,能让你不停点头)。
以上说的仿佛都对,但以上种种却都有一个致命弱点,那就是都不好量化,那也就意味着不好比较。试问,对于一个想学测试的小白来说,你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲谁好谁坏吗?你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗?
所以与其去看课程大纲,去看师资,去看口碑这些不能量化的方面,还不如去看一个指标,那就是班级平均薪资。一方面,班级平均薪资可量化好比较,机构之间的PK,孰高孰低,即使是小学文化也能一目了然;另一方面,就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高,代表了这个机构的培训实力越强。
所以说哪个机构更好,不用看官网的专题页面写的有多好(因为有可能虚假),不用听咨询老师的介绍有多牛(因为很可能是吹牛),培训班毕业后的平均薪资才最有发言权(请注意,一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资)。
为什么要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢?那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩:
①“就业明星榜”、“万元薪资榜”,这是市面上最常见的就业宣传,看着也很激动人心!但碰到聪明人了就会问:“别跟我提明星,再烂的学校也有几个好学生!你就告诉我一个班有多少人,就业率、就业薪水多少钱?有多少找不到工作的?”
②“月输送社会多少学员,本月就业多少学员”,这种宣传语发源于某著名培训机构,看着高大上,可稍微有点头脑的人都容易想到,你一个月总共有多少毕业学员呢?怎么不说?
③市面上说的“就业率100%,包就业”的宣传,这种清华北大都不说的话,学员数量都不公开,没有任何有效数据作支撑,光凭一张嘴说都就业的,偏偏也有人将信将疑!
都说培训行业水很深。当你问咨询老师你最关心的班级平均薪资的时候,总给你绕,就是不正面回答,这种机构一定要小心。
一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构,凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费,要么是父母的血汗钱,要么是自己的辛苦钱,面对不敢公布平均薪资的培训机 构,千万不要马虎,请慎重。
附:软件测试学习路线图
2024年shape软件培训 篇4
学编程当然靠谱了,但是前提是你得学,你能学得会,你能学得好。
我们总是能见到好多负面的评论,诸如:培训机构就是骗钱的!培训机构不提供就业!培训机构收了钱,我根本就没学会,更别提包就业了!。。。。。。
诸如此类的抱怨。但是,同学们,大家都是成年人了,我们就坦诚一点,打开天窗说亮话,这个世界上,要对你负责的人,是谁?
是不是你自己?
是。如果你觉得不是,那没得聊了。
你觉得你交了钱,就得包就业包分配的,我想说,醒醒吧亲,都啥年代了,没有这样的事儿了,天上掉馅饼儿的事儿吧,只在梦里存在。
培训机构是干嘛的?
教你技术,教你知识,教你企业里能用到的真实的技术。
企业要什么样的人?
懂技术的人,能干活的人,进来就能工作,不是想着进来养老的人。
那你应该在培训机构干什么?
学习技术,提升水平,以符合企业用人标准,达到找工作,就业,养家糊口的目的。
学编程是一定要上培训班吗?自学行不行?
不用非得上培训班,上培训班就是老师教的有系统一点,学习环境更好一点,服务器设备更好一点,学习思路更清晰一点,花了钱肉痛更有动力一点,唯一的坏处就是花钱。
但如果你自知力非常强,且有清晰的学习路径,知道自己要什么,在干嘛,想往哪去。自己学完全可以。清华高材生们都自己学,甚至都不需要老师教,也更用不上培训班。他们学完了搞科研做产品,甚至还能改变时代。
那都什么样的人适合去培训班学技术?
适合自己没思路的,没氛围学不好的,自学时候有问题搞不定不知道去哪里交流提问的。
那怎么才能知道自己适不适合去培训班学习?
这个更简单了,你去试试不就知道了吗。。。现在的培训班,有一个算一个,哪个没有试听环节呢?基本上都可以试听一周的。就比如。。。你懂的,知乎不让打广告。
所以,去培训班学编程靠谱吗?
其实不应该这么问,而是,我要去哪个培训班,这个培训班的教学质量如何,他们有服务器集群吗?硬件设施如何。那怎么解决呢?实地考察加试听。试听一周,学不会那就说明你不合适,要么你没努力,要么你真不合适。但其实,只要有一些逻辑思维,大学生基本上都可以学,可能文科生没有理科生上手快,毕竟理科生经历过很多逻辑训练,但也可能文科生天生逻辑好没被发现,后来者居上,都有可能。
还有好多小学文化的来逗我的,小学文化就算了吧,真的。累了。别私信我了,求求了,加班不给加鸡腿,我也挺辛苦的。
那,真正应该问的问题是什么?
真正应该问的问题是,我去培训机构学编程,我靠谱吗?我能学进去吗?我能像高考一下拿出所有的时间精力,不分心不搞事,心无旁骛的投入进去吗?
我,真的能够努力吗?
这才是你最应该问自己的问题,其他的,都是小事。学Java,学Python,学大数据,都一样。
谁也挡不住一心成功的人,除非他自己。
以上。
如果有大数据方面的问题,或者需要学习线路图或随堂笔记,评论区回复111。
2024年shape软件培训 篇5
现在互联网培训机构很多,实力也参差不齐,选择的话从以下几个方面考虑
1、平台
尽量选择一些大的平台,有保障,小公司鱼龙混杂,很容易破绽或者解体。
2、口碑
口碑建议找机构的培训学员去问更真实,网上的口碑评论不一定不真实,但是还是建议问些上过课的学员,看他们怎么评论。
3、师资力量
尽量避免名师的坑,名师不一定授课,师资力量要有标准,有工作经验项目经验的才能更好的领你入门,也会指导你在工作中的一些问题。
4、课程体系是否完善
课程体系也就是课程大纲及课程时间安排是否完善,可以去网上了解想要学习的方向所需求的技术,进行对比
5、学习环境
教学环境包括教学设备,是否有好的设备;
上课形式也是环境的一种,找面授课程上课,报班前一定问好上课形式。
食宿环境也很重要,现在培训机构有很多不提供食宿的,可以给你提供住宿看一下环境怎么样,晚上休息不好白天没有精力学习,最好找提供免费食宿的,开源节流省一分算一分钱
6、就业
学员就业率,就业薪资,确保你学完以后可以直接就业
包就业一般都不可信,目前都是推荐就业和提供就业保险
就业服务如何?是否有专业的团队辅助你完成就业,在你就业路上锦上添花
从以上角度分析,希望可以帮到你
目前了解到,优就业提供免费食宿,教学设备,签订就业险,从以上几个方面你可以自行对比
2024年shape软件培训 篇6
感谢邀请,可能以下的某些话要伤及到一些人的利益,但是我还是会实话实说明确告诉你,不靠谱!之前在找工作的时候发现了很多这种的公司,其实说白了他们大部分都是培训机构的空壳公司,都是用招聘来吸引应届毕业生或者是转行的人员投递简历。去了之后就会给你说:一是你的技术太垃圾了做我们的岗位不行,要先经过我们自己的内部培训,培训是公司培训,培训期间没有费用,后期从你的工资扣除,每个月扣多少钱,然后会跟你说每个月会发1000左右的工资,等你培训完了你的工资会在6千多(主要看机构敢不敢说),扣除了之后你还有挺多钱的,在这个城市完全可以的。后面就会让你试岗或者是拿身份证出来办一些东西他们说要你身份证的时候你就要注意了,这极有可能是拿去给你办贷款了……还有一种是说“你一个大学生你去做这么没有技术含量的工作对不起你读的书,”、“分析技术岗位和非技术岗的区别,让你觉得技术岗才是王道”总而言之,这种模式在我后面了解到是有一个专门的名词“招转培”,意思就是招聘转培训,这种辣鸡机构和那种真正搞培训机构的区别还是很大的。具体我就不展开了,劝你别去了不然你会有还不完的贷款!以上是我的看法,希望能帮到你,反正还是劝你别去,就算想转行也要通过正规的渠道去了解正规的培训机构,祝前程似锦
2024年shape软件培训 篇7
现在的培训机构不说上千,但成百绝对是有的,个人觉得没有严格意义上的好坏,对你来说好不好,真的是看能不能帮助你学到技术,找到满意的工作罢了。再加上本身我也身处其中,难免会有广告嫌疑。那我就从侧面做一个分析。
首先是课程,测试的基础课程大同小异,我相信但凡做测试的机构,基础课程都是差不多的,更多的是关注进阶课程,也就是测试开发方向会不会涉及自动化测试和性能测试的课程。如果课程知识只是涉及到工具的简单使用,而不是教会你一定的代码能力,自己写脚本的话,那基本上学出来都很基础,这种课程顶多能帮你找到一个基础的测试工作,但是上升的空间会受限。
其次就是师资,师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准,一个合格的培训讲师要在IT企业有多年的项目实战经验,要不断学习IT新技术,这样才能做到与企业的实际需求无缝对接,提高学员的项目实战能力。授人以鱼不如授人以渔,不断培养学生的自学能力和自我解决问题的能力。
另外就是就业,最好了解所有学员的就业信息,能不能保证所有学员都能就业。不要光看那种小概率的高薪,毕竟薪水还是跟自身的学历专业背景、和努力程度、以及情商表达能力等多方面因素决定的,所以你得看大概率的东西。绝大多数培训机构都会告诉你推荐就业,但核心问题就在于,如果就不了业,或者就业达不到承诺的薪资,培训机构会不会承担相应的责任,而不是绝对保证你就业,这样一句空话。
最后就是培训合同,话都会说,大饼也会画,画完之后能不能落实,真正保障到实处,就完全看协议了,毕竟这才是受法律保护的,培训机构的协议到底是一味地规避责任,还是切实的保障你的就业是可以从内容上直观地看出来的。
希望对楼主有所帮助,当然,对自己负责,还是建议你实地多考察几家,选择适合自己的。
2024年shape软件培训 篇8
占个楼呗,把回答基本看了一遍,有培训机构的回答,有行业从事者的回答。我就站在他们中间做个客观的回答,不带有任何主观思想的答案吧。
首先,我想说的是本行业不是吃青春饭的行业,我不知道软件测试是要看颜值吗?颜值高,测试的就好一些还是怎么,竟然悠然说软件测试是吃青春饭,我觉得到时相反!软件测试是一门靠技术吃饭的职业,任何靠技术吃饭的行业都有一个共性,就是越老越香,当然啦,这并不是说你老了就厉害了,而是你随着年龄的增长,时间的流逝,你的技术在不断的提高。
然后就是行业饱和了,我滴个妈呀,之前没有玩这些平台,没有感觉到,玩了之后,个个都在说饱和了饱和了。
那么请问,淘宝商家饱和了吗?那么多商家,同品类的商品多少商家在卖。那又是为什么每年还有这么多商家入驻呢?因为他们人傻钱多?还是因为什么呢?
你们所说的饱和了是指行业红利期到达了一个平稳的阶段,那么相应的对人才的需求门槛会变高,而达不到要求被拒之门外了就各种饱和了。请问,哪一家公司会放弃一个人才?哪一家公司会不要一个可以给自己创造巨大价值的人才?我倒不觉得是饱和了,而是自己对自己的要求没有那么高。
接下来说正题
培训机构靠谱吗?
软件测试可以自学,可以上培训机构,这两种方法都有人学的不错,这在于你自己,你的自制力,你的学习能力,你的理解能力,你的毅力。
那么培训靠谱吗?所有的培训机构他都会有试听课。
你既然想选择培训机构,那么就要多方面考量。
第一、他们教的怎么样?前面说了,他们都有试听课,就算他讲的东西你暂时不懂也没有关系,你可以听老师讲的如何,是否吸引你,是否流程,知识点是否清晰。
第二、他们课程服务怎么样?对你的学习有什么保障?你能够学习到什么阶段?协议的签订是否合理。
第三、你是否喜欢他们老是讲课的风格?这点很重要,同样一门课,一个老师上课骂骂咧咧,一个老师和蔼可亲,那么学出来的效果完全不一样的。
综合各方面考虑你选择培训。